Organigrama
de la Sociedad P.T. Walqa actualmente:
El Parque Tecnológico, cuenta con seis personas en plantilla a tiempo
completo y una persona a tiempo parcial.
Detalle de puestos de trabajo por área:
- Dirección, Gestión global de la sociedad, gestión financiera y comercial, gestión de proveedores y clientes, gestión de recursos humanos. Relación con las empresas del Parque y apoyo en su gestión. Representación de la sociedad.
Contrato laboral de Alta Dirección.
- Área Administrativo-Financiera, encargada de la gestión administrativa de la sociedad, de su contabilidad y control.
Adicionalmente, gestión de recursos humanos de la sociedad.
1 Persona con contrato temporal a tiempo completo.
1 Persona con contrato laboral indefinido a tiempo parcial.
- Área de Innovación y Transferencia Tecnología, desde la cual se trabaja para la creación de interrelaciones y colaboraciones entre empresas del parque y de fuera de él, promover y difundir la transferencia de tecnología y la cultura de la innovación, apoyar la creación de nuevas empresas de base tecnológica, y la gestión de ayudas para proyectos de I+D.
1 Persona con contrato laboral indefinido a tiempo completo.
-Área de Infraestructuras y Mantenimiento, responsable del mantenimiento y control del buen funcionamiento de las instalaciones del Parque Tecnológico Walqa. Supervisión de proyectos de despliegue de infraestructuras, obras etc.
2 Personas con contrato laboral indefinido a tiempo completo.
- Recepción-Apoyo administrativo Atención a la recepción del Parque Tecnológico (Recepción visitas, gestión de servicios de mensajería, atención telefónica, gestión de instalaciones etc). Apoyo en la elaboración de contenidos para la web y redes sociales del Parque Tecnológico.
1 persona con contrato laboral indefinido a tiempo completo.
RETRIBUCIÓN BRUTA POR CATEGORÍAS ANUALES, AÑO 2018:
https://transparencia.aragon.es/sites/default/files/documents/walqa_rpt_retribuciones_20181119.pdf.pdf
Además, durante la anualidad 2018 se hicieron efectivos los siguientes pagos, devengados en otras anualidades:
ü Retribuciones correspondientes a la recuperación de la cuarta parte de la paga extra de 2012, retenida en virtud de lo establecido en la ley 7/2012 de 4 de octubre.
ü Variable asignado por cumplimento de objetivos, correspondiente a la anualidad 2017, asignado a determinado personal de la sociedad (Técnico A2, Encargado C1).
La empresa cuenta con un representante sindical, en este caso, del sindicato UGT.